С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

По общему правилу, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать на работу лиц, достигших 15 лет.

Учащихся, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное учебы время без ущерба для учебы для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Лиц в возрасте до 18 лет нельзя принимать на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Работникам до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование

Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 265 ТК РФ устанавливает, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

- подъем и перемещение груза постоянно в течение рабочей смены вручную допускается:

для юношей 14-15 лет - не более 3 кг,

для юношей 16-17 лет - не более 4 кг,

для девушек 14-15 лет - не более 2 кг,

для девушек 16-17 лет - не более 3 кг,

- подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2-х раз в час) допускается:

для юношей 14 лет - не более 6 кг,

для юношей 15 лет - не более 7 кг,

для юношей 16 лет - не более 11 кг,

для юношей 17 лет - не более 13 кг,

для девушек 14 лет - не более 3 кг,

для девушек 15 лет - не более 4 кг,

для девушек 16 лет - не более 5 кг,

для девушек 17 лет - не более 6 кг,

- подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) допускается:

для юношей 14 лет - не более 12 кг,

для юношей 15 лет - не более 15 кг,

для юношей 16 лет - не более 20 кг,

для юношей 17 лет - не более 24 кг,

для девушек 14 лет - не более 4 кг,

для девушек 15 лет - не более 5 кг,

для девушек 16 лет - не более 7 кг,

для девушек 17 лет - не более 8 кг.

Суммарная масса груза, перемещаемого несовершеннолетними в течение смены не может превышать:

- при подъеме с рабочей поверхности:

для юношей 14 лет - 400 кг,

для юношей 15 лет - 500 кг,

для юношей 16 лет - 1000 кг,

для юношей 17 лет - 1500 кг,

для девушек 14 лет - 180 кг,

для девушек 15 лет - 200 кг,

для девушек 16 лет - 400 кг,

для девушек 17 лет - 500 кг,

- при подъеме с пола:

для юношей 14 лет - 200 кг,

для юношей 15 лет - 250 кг,

для юношей 16 лет - 500 кг,

для юношей 17 лет - 700 кг,

для девушек 14 лет - 90 кг,

для девушек 15 лет - 100 кг,

для девушек 16 лет - 200 кг,

для девушек 17 лет - 250 кг.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?

Основаниями увольнения несовершеннолетних являются те же, что и для работников старше 18 лет, за исключением того, что несовершеннолетних нельзя уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, поскольку для них испытательный срок вообще нельзя устанавливать при приеме на работу.

При этом уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Такое согласие не требуется при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении не по инициативе работодателя (об основаниях увольнения по инициативе и не по инициативе работодателя см. Правовое обоснование).

В остальном процедура увольнения несовершеннолетних такая же, как и для работников старше 18 лет (см. вопросы и ответы по разделу "Увольнение").

Правовое обоснование

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Часть 4 статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет.

Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику, в году, когда ему исполнилось 18 лет?

Ответ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день, а лицам старше 18 лет ‒ 28 календарных дней.

При этом ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника. Например, если сотрудник устроился на работу 1 сентября, то его рабочим годом будет период с 1 сентября года трудоустройства по 31 августа следующего года.

Если работник идет в очередной отпуск после наступления ему 18 лет, то продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному им в рабочем году времени до и после наступления совершеннолетия.

Например, рабочим годом, за который работнику предоставляется отпуск, является с 01.09.2016 по 31.08.2017. Работнику исполнилось 18 лет 31.12.2016, он идет в очередной отпуск с 01.06.2017, тогда (предположим, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включается все время, входящее в рабочий год):

1. за период с 01.09.2016 по 31.12.2016 работнику положено 10,32 дня отпуска (31 день: 12 месяцев = 2,58 дня отпуска за каждый месяц; 2,58 х 4 месяца = 10,32 дня),

2. за период с 01.01.2017 по 31.08.2017 работнику положено 18,64 дня отпуска (28 дней: 12 месяцев = 2,33 дня отпуска за каждый месяц; 2,33 х 8 = 18,64 дня),

3. итого работнику за период с 01.09.2016 по 31.08.2017 положен отпуск продолжительностью (с учетом округления, которое всегда следует производить в пользу работника) 29 календарных дней (10,32 + 18, 64 = 28, 96).